志望動機で他社との差別化ができない場合にやってみて欲しい事

面接現場面接編

志望動機…個人的にも悩まされた経験があります。特に差別化がされていない場合ですよね。ホームページを見ても同業他社との違いが説明されていない。

企業説明会を開くような規模の企業であれば未だしも、中小企業では差別化を図っているのかわからない時がありますよね。

そこで今回は、志望動機で他社との差別化ができない場合にやってみて欲しい事について説明していきたいと思います。

※今回の記事は主に中小企業に応募する事を対象としています。大手企業や新卒での場合はこの限りではありません。

志望動機で他社との差別化ができない場合にやってみて欲しい事

まずは検索をする

企業HPはもちろんですが、口コミサイトなどでその企業の従業員や元従業員の声が聞こえたりします。とにかくネット上でわかる範囲は一度調べましょう。

転職エージェントに聞いてみる

エージェント会社を利用している場合は担当者に企業について差別化を図っている事を聞いていみましょう。エージェントは採用担当者などに事前に調査しているはずです

履歴書、職務経歴書は志望職種について書く

検索結果やエージェントに聞いてもわからなかった際は、その業界についての志望動機を書くようにしましょう。無理やりその企業への志望動機を書く必要はありません。

面接時には逆質問で対応

志望動機を聞かれた際にもその業界についてのもので構いません。その上で面接官に聞いてみましょう「同業他社との差別化はどのような点になると考えていますか?」
もしくは「働いてみて良かったと思う点をおしえていただけますでしょうか。」と。

採用担当でさえわからない時がある

大手などでは考えられないでしょうが、中小企業などは目の前の売上を上げる事に注力しており、企業理念や他社との差別化を図る余裕がない所も多くあるはずです。

そのため、なぜこの企業なのか?という問いへの回答を持ち合わせていない採用担当もいると思います。

良し悪しは置いておいて、志望理由とは、単純にあなたがその企業に入社したい理由を素直に伝えてください。

採用担当としても、そりゃ具体的に述べるのは難しいよなっと考えているはずです。

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